texteDomaine.39 Vous travaillez dans une exploitation forestière ou une scierie. Et la complexité dans le traitement de la paie grandit encore lorsqu'un salarié est amené à réaliser des heures supplémentaires lors de la semaine durant laquelle tombe le jour férié. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé sauf dans les établissements et services, qui en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (Art. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie : Donc cela fait 7 jours en tout, si le Mercredi était votre jour de repos . Or noël est férié. Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. A partir de là, il est possible de calculer pour chaque salarié à temps partiel, en fonction de son temps de travail, de combien d'heures et donc de jours fériés il doit obligatoirement disposer. Comme vu précédemment, le nombre de jours travaillés dans l'année dépend principalement du nombre de jours de congés. Les salariés à temps partiel bénéficient des jours fériés garantis, calculés au prorata temporis pour ceux dont le travail est réparti sur moins de 5 jours. Sachez que certaines conventions collectives prévoient que lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, les salariés concernés bénéficient d'un jour de repos supplémentaire. Distinguer jours fériés chômés et temps de travail effectif. Est-il possible de travailler un jour férié ? Les heures non travaillées en raison du jour férié sont donc exclues du calcul : - des heures supplémentaires ouvrant droit à majoration (Cass. Une convention collective peut rallonger la liste. Indemnisation et paiement des jours fériés travaillés Calcul jours ouvrés (Mise à jour 2022) - Coover Dans ce cadre tous les salariés, quelque soit leur horaire et le positionnement des repos hebdomadaires habituels (dimanche ou pas) récupèrent en réalité 11 jours fériés x 7 heures, soit 77 heures. A voir aussi : Comment observer mars. Jours fériés et les heures supplémentaires en paie Début de la période de paie. À titre de . C'est-à-dire que le salarié perçoit son salaire brut habituel sans travailler. 7 jours fériés. Sommaire : 1. L'accueil de l'enfant pendant un jour férié prévu au contrat entraine une rémunération majorée de 10 % pour les heures d'accueil effectuées. please cascade this information to your teams as appropriate S'il refuse de travailler le jour concerné, son absence constitue une absence injustifiée, que l'employeur peut sanctionner disciplinairement. Le jour férié chômé dans l'entreprise qui . Oui, un salarié peut refuser de travailler un jour férié mais uniquement s'il s'agit du 1er mai, jour de fête du travail, et sauf disposition contraire, ainsi que les jours fériés retenus par la convention collective applicable à l'entreprise.